Le depositaron 330 veces su sueldo por error, renunció y la Justicia dijo que no fue delito
Un insólito error administrativo terminó en un fallo judicial que llamó la atención en Chile. Un trabajador del Consorcio Industrial de Alimentos recibió por equivocación una transferencia bancaria equivalente a 330 veces su salario mensual, renunció días después y no devolvió el dinero. Tras una denuncia de la empresa, la Justicia resolvió que no se trató de un delito penal.
El error millonario y la renuncia
El hecho ocurrió en mayo de 2022, cuando el empleado recibió en su cuenta bancaria un depósito de 165 millones de pesos chilenos, una cifra cercana a los 180 mil dólares. Al detectar la equivocación, la empresa se comunicó con el trabajador y le solicitó la devolución del dinero, pedido que él habría aceptado inicialmente.
Sin embargo, tres días después del depósito, el hombre presentó su renuncia y no restituyó el monto transferido. Ante esa situación, la compañía decidió denunciarlo penalmente por robo, dando inicio a un proceso judicial que se extendió por más de tres años.
El argumento clave de la defensa
Durante el juicio, la defensa del trabajador sostuvo que no existió robo, ya que el dinero no fue obtenido mediante engaño, fraude ni ninguna maniobra previa. Según los abogados, la transferencia fue realizada de manera voluntaria y errónea por la propia empresa, sin intervención del empleado.
También remarcaron que el acusado no manipuló el sistema de pagos ni realizó acciones para provocar el depósito, por lo que no podía atribuírsele una conducta delictiva.
El fallo de la Justicia chilena
En septiembre de 2025, el tribunal de Santiago de Chile resolvió desestimar la denuncia y fallar a favor del trabajador. Los jueces concluyeron que el hecho no configuraba el delito de robo, sino una "apropiación no autorizada", una figura que no está contemplada como delito penal en la legislación chilena.
De esta manera, el empleado no pudo ser condenado penalmente por quedarse con el dinero, aunque el conflicto no quedó completamente cerrado.
Qué puede pasar ahora
Si bien el fallo fue favorable al trabajador en el plano penal, desde la empresa aseguraron que evalúan avanzar por la vía civil para intentar recuperar el dinero transferido por error.
En caso de haber sido condenado por robo, el empleado se habría enfrentado a la devolución del dinero, una posible pena de hasta 540 días de prisión y antecedentes penales que podrían haber afectado su futuro laboral.
Fuente: /Enterate Noticias
